Irapuato, Gto., 16 de octubre del 2026
El Gobierno de Irapuato reinstaló el Comité para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral, el Acoso Sexual y el Hostigamiento Sexual en la Administración Pública Municipal, con el objetivo de garantizar espacios de trabajo seguros y fortalecer una política de cero tolerancia ante estas conductas.
La sesión fue encabezada por la presidenta municipal, Lorena Alfaro García, quien destacó que este organismo representa un mecanismo fundamental para proteger los derechos de más de 4 mil personas servidoras públicas, mediante entornos laborales basados en el respeto, la igualdad y la legalidad.
Como parte de los procedimientos establecidos, el personal municipal podrá presentar quejas por la vía administrativa ante la Contraloría Municipal, cuando se trate de personal administrativo, o ante la Unidad de Asuntos Internos, en los casos relacionados con personal operativo, de la Policía Municipal o de Tránsito. Los reportes podrán realizarse de manera presencial, por teléfono, internet, correo electrónico o por escrito, según corresponda.
En el ámbito penal, las denuncias podrán presentarse ante el Centro de Justicia para las Mujeres del Estado de Guanajuato y la Fiscalía Regional B de la Fiscalía General del Estado, mediante las vías de atención disponibles, que incluyen la presentación personal, telefónica, por internet, correo electrónico y aplicación.
Durante la sesión, Lorena Alfaro García tomó protesta a las y los integrantes del Comité, que quedó conformado por Kristian Carel Lira Trujillo, regidora y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género del Ayuntamiento, quien asumió la presidencia del organismo; Georgina Aboytes Guerrero, directora del Inmira, como secretaria técnica; así como Omar Ignacio Gómez Benítez, José Julio Torres Zavala y Martha Luisa Zaldívar Blanco, en calidad de vocales.
Con la reinstalación de este Comité, la Administración Municipal busca fortalecer los mecanismos de prevención, atención y sanción de la violencia laboral, el hostigamiento y el acoso sexual, además de promover condiciones de trabajo seguras para quienes integran el servicio público municipal.
