Bruselas, Bélgica., 10 de noviembre de 2026.
La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en las empresas europeas ha generado preocupación sobre las oportunidades laborales para los jóvenes, especialmente para quienes buscan su primer empleo o intentan iniciar una carrera profesional en sectores donde las herramientas automatizadas tienen cada vez mayor presencia.
La discusión se centra en la reducción de algunas oportunidades de entrada al mercado laboral, debido a que tareas que tradicionalmente realizaban empleados principiantes ahora pueden ser apoyadas o ejecutadas mediante sistemas de inteligencia artificial. Entre ellas se encuentran actividades administrativas, análisis de información, programación y generación de contenidos.
Sin embargo, los datos disponibles en Europa muestran un panorama más complejo. Un análisis de Eurofound, publicado en septiembre de 2026 y basado en información de los 27 países de la Unión Europea entre 2011 y 2025, encontró que la desaceleración en la contratación juvenil no puede atribuirse directamente a la inteligencia artificial.
El estudio señala que la tasa de contratación de personas de entre 15 y 29 años pasó de 17.9% en 2022 a 15.9% en 2025, mientras que entre los trabajadores de 30 a 49 años también disminuyó, de 10.2% a 8.9% durante el mismo periodo.
La investigación también encontró que el empleo juvenil aumentó 16.4% entre 2019 y 2025 en ocupaciones donde existe un uso elevado de inteligencia artificial. Esto indica que, al menos en el conjunto de la Unión Europea, la tecnología no ha provocado hasta ahora un impacto negativo desproporcionado sobre los trabajadores jóvenes.
No obstante, el organismo advierte que los jóvenes continúan enfrentando dificultades para incorporarse al mercado laboral. En 2025, su tasa de desempleo se ubicó en 11.73%, frente al 5.09% registrado entre las personas de 30 a 49 años.
La preocupación también está relacionada con la transformación de los puestos de trabajo y las habilidades que ahora exigen las empresas. Los jóvenes necesitan combinar conocimientos técnicos, competencias digitales, pensamiento crítico y capacidad de adaptación para competir en un entorno laboral cada vez más automatizado.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que el impacto de la inteligencia artificial no debe medirse únicamente por los empleos que podrían desaparecer, sino también por los cambios en los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de acceso al trabajo. Asimismo, advierte sobre la importancia de garantizar capacitación y protección para quienes enfrentan mayores dificultades de incorporación.
De esta manera, el desafío para Europa no consiste únicamente en adaptarse al avance de la inteligencia artificial, sino en evitar que la transformación tecnológica cierre las puertas laborales a las nuevas generaciones y garantizar que los jóvenes también puedan beneficiarse de las oportunidades que ofrece esta tecnología.
