Andrés Ortiz
Guanajuato, Gto., 17 de agosto de 2026.—
Más de 150 servidoras y servidores públicos de Guanajuato reciben durante agosto capacitación en mecanismos alternativos de solución de conflictos en el espacio laboral, con el objetivo de prevenir que los desacuerdos escalen y fortalecer entornos de trabajo seguros y respetuosos.
La formación, impulsada por la Secretaría de las Mujeres y la Universidad de Guanajuato, se desarrolla en Irapuato, León y Guanajuato capital y está dirigida principalmente a integrantes de los Comités para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual.
Entre las herramientas impartidas se encuentran la mediación, negociación y diálogo colaborativo. De acuerdo con la información proporcionada, siete de cada 10 casos que llegan a estos comités corresponden a desacuerdos laborales susceptibles de resolverse mediante mediación.
La secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas Hernández, destacó que atender los conflictos a tiempo permite proteger la dignidad de las personas y consolidar espacios laborales basados en la igualdad, el respeto y los derechos humanos.
Sin embargo, la capacitación establece una diferencia fundamental: la violencia laboral, el acoso, el hostigamiento sexual y las violaciones a derechos humanos no son mediables ni negociables. Estos casos deben ser denunciados y canalizados para su investigación conforme a los protocolos institucionales.
Con estas acciones, el Gobierno de Guanajuato busca fortalecer los mecanismos institucionales para atender conflictos y prevenir cualquier forma de violencia dentro del servicio público.
