Ciudad de México, 17 de junio de 2025.
Este martes marcó un precedente histórico en los derechos laborales del país con la entrada en vigor de la llamada Ley Silla, una reforma que obliga a todas las empresas y establecimientos en México a garantizar un asiento digno a sus trabajadores durante su jornada laboral.
La disposición aplica para cualquier sector y función, y busca principalmente proteger la salud de empleados que desempeñan sus labores de pie durante largos periodos, como en tiendas de autoservicio, farmacias, fábricas o bancos.
Aprobada en 2024 y publicada en el Diario Oficial de la Federación, la ley establece que las empresas deberán colocar una silla ergonómica y accesible en los espacios de trabajo para permitir a los empleados descansar de forma regular, sin que esto afecte sus funciones. Además, indica que la negativa a proporcionar este mobiliario podrá derivar en sanciones que van desde los 5,000 hasta los 280,000 pesos, e incluso en la suspensión temporal de actividades.
Una medida con impacto en la salud y la dignidad
Diversos estudios médicos han advertido sobre los riesgos de permanecer de pie de manera continua durante más de seis horas, entre los que destacan problemas circulatorios, inflamación en extremidades, lesiones musculares y desgaste articular. En este sentido, la Ley Silla fue impulsada como una acción concreta en favor de la salud ocupacional, la ergonomía y el respeto a los derechos humanos en el ámbito laboral.
Supermercados, cadenas comerciales y tiendas departamentales ya han comenzado a implementar la medida, colocando sillas visibles en zonas como cajas de cobro y mostradores. Las autoridades laborales recordaron que las empresas tienen un plazo de 180 días para adecuar sus instalaciones, aunque desde hoy la norma es obligatoria.
Organizaciones laborales y colectivos de trabajadores celebraron la entrada en vigor como un avance significativo en la lucha por condiciones laborales más humanas. “No se trata de bajar la productividad, sino de reconocer que el descanso es también parte de un trabajo digno”, expresó una vocera de una organización sindical nacional.
