Guanajuato., 4 de diciembre del 2025. –
El Gobierno de la Gente reportó avances significativos en materia de igualdad sustantiva durante la Cuarta Sesión Ordinaria del Sistema Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. De acuerdo con el informe parcial presentado, hasta septiembre de 2025 se realizaron 124 acciones que han promovido la igualdad en más de 274 mil personas en los 46 municipios.
Durante la sesión, instituciones de los tres Poderes del Estado, organismos autónomos, universidades y organizaciones civiles expusieron los resultados de las acciones emprendidas este año. Entre los avances destacan el incremento de la paridad de género en espacios laborales, procesos de sensibilización y capacitación en perspectiva de género, impulso a condiciones laborales más justas y la implementación de la Norma 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Itzel Balderas Hernández, presidenta del Sistema, afirmó que estos resultados reflejan el compromiso institucional y social para consolidar un Guanajuato más justo. “La promoción de la igualdad sustantiva y la construcción de oportunidades para las mujeres marca una diferencia dentro de nuestras instituciones, pero sobre todo en la transición hacia una sociedad más igualitaria”, señaló.
En la misma sesión, la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado destacó avances internos, como procesos de reclutamiento libres de sesgo, ampliación de licencias de paternidad y esquemas flexibles de trabajo. Su titular, Karla Alcaraz Olvera, subrayó que más de 22 mil personas han sido alcanzadas mediante procesos de capacitación y certificación. “La igualdad sustantiva no es una meta alcanzada, es un camino que se construye todos los días”, afirmó.
También se aprobó la incorporación del presidente municipal de San Diego de la Unión, Juan Carlos Castillo Cantero, como nuevo integrante del Sistema Estatal.
Por su parte, la Secretaría de las Mujeres informó que, en lo que va del año, 5 mil 850 personas han participado en 98 acciones formativas, con temas que van desde el acompañamiento a víctimas de violencia hasta la construcción de ambientes laborales bientratantes y el uso de lenguaje incluyente y no sexista.
